1、每月15～25日，由贵公司支付当月社会保险所需费用。
2、根据协议内容为员工上缴社会保险费用。
3、初级缴费（含补缴）金额的测算、申报。
4、根据企业每月人员增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。
5、符合养老、医疗、失业、工伤、生育应享受的待遇时，负责办理各项费用的报销手续。
6、应单位要求代交住房公积金。
7、向贵公司提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
8、根据贵公司月考核情况，代发劳务人员工资并代扣社会保险、个人所得税。
9、派遣机构与用人单位签订派遣服务协议，然后与派遣人员签订劳动合同。用人单位和派遣人员之间只存在租赁使用关系，可避免与派遣人员之间直接发生劳动争议。
